记得两人刚认识,苏明哲把自己的玩具送给南俪,直接就被摔了,委屈得苏明哲当场眼圈就红了。
当时的苏明哲胆子还比较小,被‘表姐’南俪的下马威吓得以后几年,都不敢在她面前闹腾。
可以说,从两人认识,苏明哲就被南俪拿捏得死死的。
也是在那时,苏明哲就对南俪暗生情愫了。
可惜去年的时候,苏明哲鼓起勇气向南俪表白,却直接被拒,伤透了心。
现在回想一下,南俪才是'PUA'高手啊。
南俪见苏明哲又摆出小时候那种‘没出息’的样子,心里一阵好笑,心情微微放松,就把自己的事情讲了出来:
“八月份,我来找你要余款的事,你还记得吧?”
“记得啊,怎么?你们老板出尔反尔,没把奖金给你?”
苏明哲看着南俪神色阴郁,也不由得心疼起来:“是你们老板不愿意发这个奖金,还是你们领导克扣了?”
“那倒不是,上个月领导就把奖金给了。只不过……因为上个季度完成数值高,这个季度的指标直接飞起来了,根本没办法完成。”
南俪脸上挂着苦笑,都不知道该怎么说了。
作为销售团队的员工,也是真可怜。
完成业绩之前,领导各种催催催。
完不成任务指标,老板虽然不敢扣基本工资,但是各种交通费、差旅费报销都给你卡着,不给你报销,说什么不合规,这找问题,那找麻烦。
往往一个月过去,工资没捞着,还要倒贴钱。
好不容易完成了业绩,下个月治标提升先不说,奖金的下放也不利索,设置各种关卡任务,只有完成各种任务之后,才能顺利拿到奖金。
南俪因为拉了双子大厦这么一个大单,直接成了公司上个季度的销冠,奖金拿了一百万不提,公司还额外给她配了一辆轿车。
但是,有好处就有坏处。
九月底,下发新季度指标时,南俪就发现自己的下一季度指标,直接飞到天上去了。
“既然干得不开心,那就辞职好了。”
苏明哲听了南俪诉苦,也不好说什么。
天下的乌鸦一般黑,老板不可能让员工多挣钱的。
如果员工挣得钱多了,哪怕员工给公司带来了更大利益,老板依旧会觉得自己吃了大亏。
这就是典型的ZI本家思想。
当然了,有的老板思想格局比较高,会允许一部分有能力的员工挣钱。
但是这些有能力的员工,往往会在积攒人脉之后,另起炉灶,挖老东家的墙根。
比如说《流金岁月》中的杨柯,他就差点没把老东家叶谨言坑死。
所以说,这种事情不好判断谁对谁错。
不管别人怎么想,苏明哲自己当老板,绝对会对手下防着一手的。
有句老话说得好:“人无伤虎意,虎有害人心。”
然后就有了另外一句老话:“害人之心不可有,防人
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