从瀛海集团子公司挖过来的,一部分是人事部帮助招聘的。
“大家伙把手头工作停一下啊,我来给大家介绍一下咱们公司的主任经济师苏筱苏主任。此前,她在众建集团做成本主管,负责了清水湾、花神……等十几个大型项目,能力卓越超凡。我听人介绍了苏主任的情况,也亲自调查了一下,发现苏主任确实是个人才,这才费了九牛二虎之力,把她挖到咱们天龙公司来。”
苏明哲先吹捧了一下苏筱,见大家都露出惊讶的表情后,这才笑吟吟道:
“苏主任这样的大才来到咱们这样的新建小公司上班,委实有点屈才了。我这边准备把主任经济师的位置交给她,希望大家能够协助好苏主任,共同努力,把公司做大做强,大家欢迎。”
天龙公司的二十多个员工见苏明哲这么吹捧苏筱,眼神里都是将信将疑,鼓掌地声音自然也就不怎么热烈。
不少人的眼神还露出了一种敌意和羡慕、嫉妒。
这种情况在建筑公司属于常态。
因为,绝大部分的建筑公司都是男人当家做主。
如今苏明哲安排一个女人,成为技术总负责人,一众男人心里面难免会有些不痛快。
苏明哲察觉到了大家的想法,为了这些人不勾心斗角,不在工作中使绊子,在掌声停歇后,就再次开口道:
“为了激励大家团结协作,我这边对于干得好的员工,也不会吝啬。我会在以后的五年里面,逐渐拿出百分之二十的股份,放到员工期权池里面,其中百分之五奖励公司的管理层,剩下的百分之十五用来奖励那些勤奋工作的员工。这个奖励标准,主要是我和你们的上级对你们的综合评价,结合你们平时的工作绩效来进行分配……”
这就对了。
画饼充饥,哪有这种真金白银更加激励人心啊。
众人一听还有员工期权池奖励,直接就兴奋起来。
这种制度一般兴盛于新创的it公司,没想到苏明哲也会在建筑公司里面实行。
大家的干劲一下子就提升上来了。
苏明哲又说了两句鼓励大家干活的话,最后让苏筱说两句。
苏筱在众建集团的时候,虽然是成本主管,也协助经理余潮管理部门,但是真实管理水平还稍显稚嫩。
在苏明哲邀请下,她也只能腼腆地开口,说了几句让大家努力工作,齐心协力,共创辉煌的场面话。
随后,苏明哲给苏筱安排了办公室后,就借口有事,离开了公司,来到了附近瀛海集团总部。
瀛海在九十年代创建,到如今已经过去二十多年。
如今集团内部共有员工两万多人,除了瀛海集团总部和五家天字号的子公司外,还有总承包公司、地产公司外,以及水泥、机械、装饰等九家分公司。
苏明哲到了总部后,先去拜访了一下林小民和汪明宇。
汪明宇是总承包公司总经理,林小民是地产公司的总经理。
按照林小民在电视剧中说的那句话,他们两人就是瀛海集团的亲儿子,和外人不一样。
汪明宇看起来还是那么和善亲切,见到苏明哲后,就一个劲地拍着苏明哲的手,让苏明哲有麻烦就找他,他一定鼎力支持。
林小民这边也差不多。
苏明哲和两个老狐狸虚与委蛇了一会,就笑嘻嘻地离开了。
自己是不可能找他们帮忙的,就算真找他们帮忙,也要先告诉舅舅赵显坤一声。
毕竟,赵显坤和汪明宇、林小民的关系,早就开始割裂了。
请收藏:https://m.bqgam.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)