长而被人淘汰掉。
公司拥有最好的研发环境和研发硬件设施,我希望,公司的研发人员,不要被思维的条条框框约束,要有创新。创新是公司的新鲜血液,也是让公司保持活力的唯一方式。
我们是一家未来公司,未来就是下一秒,未来就是明天。明天需要的是星际旅行的太空火车,不是烧煤鸣笛的蒸汽火车。
在研发时,要有超前的思维,要有‘明天’的思维,不要用‘今天’的脑子和知识,去研发‘昨天’的旧技术,浪费有限的资源。”
陈默难得严肃告诫。
行军蚁集团主要的技术,都是出自陈默之手。
但并不代表研发部门的人都不重要,公司很多产品,都需要研发部门根据现有的市场进行改动,升级和研发,不断细化一些产品。
虽然陈默研发的技术作为做前沿的技术,但公司的研发部门,紧随陈默的身后,抛弃陈默光芒的掩盖,也是全球最顶尖的研发团队。
行军蚁发展到今天,员工都有二十多万,涉及多个领域,全面开花,靠陈默一人,肯定不行。
他是领头羊,背后那么多人,肯定需要各个领域的支撑人员。
“关于公司人才发展。未来,公司会继续健全人才培养工作,我和总裁商量好,准备专门打造一家人才培养的顶级学府,让公司有一个人才培养的基地。
若学校成立,除了对外招生,每年还会从公司抽调各个部门的能力突出的人员,进入其中深造学习。我希望你们能努力做好工作,提高自己的业务能力,机遇来临时,自己能有足够的实力去抓住,这个机会对你们所有人都是平等的。”
这是赵敏告诉他的一个问题。
公司人才一直是个问题,他们公司一直和国际猎头公司合作,到处挖人才。但公司不断扩张,对人才紧缺一直都有。
建高校,为以后给无双的教育准备,也给公司培养人才做准备。
有他带头,公司顶级研究团队作为教学导师,技术上的培养内容,肯定不会差。而管理上的知识,公司可以派遣优秀管理层前往教学,也能雇佣全球顶级的人才教学。
靠着行军蚁集团的知名度和陈默的声誉威望,只要学府建立起来,就能让全球人才往这里汇聚。
增加公司的底蕴和竞争力,有优质的人才培养体系和供给,公司的发展也能更长久。
“此外,这里也告诫公司的管理层和所有员工。我们是一家公司,员工代表的是公司的形象和素质,也是外界对公司的直观感觉。好公司,就一定要有好职员。我们不能忘记自己的初心,就是服务我们的用户。
我们面向用户时,要保持我们公司该有的底气与形象,我们可以拒绝客户的无理要求,但不能做店大欺客的事。
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