会组织就近旅游。

　　一想到工会主席，让他给调走当保健品厂的厂长了。只好请刘主任兼职。

　　但很多工人还是为了双倍工资留下来加班。

　　整个鲁中，所有的大厂，也就邢宝华几家工厂欣欣向荣，非常忙碌。

　　百分之七十的厂，一片愁容。

　　正在面临着最艰苦时期。在百分之七十的厂里，有百分之二十的企业已经停工。

　　生产不出效益来，只能等上级拨款。

　　上面钱也是有数的，只能是和挤牙膏似的，给一点，给一点先应付着。

　　企业不开工，工人不上班，闲置大量的劳动生产力。

　　而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知。

　　这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了。

　　只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货。

　　有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数。

　　大多数，不是赔了就是流离失所。

　　这也恰恰给了邢宝华一个机会。

　　分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。

　　此时不招兵买马等待何时。

　　不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。

　　目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。

　　邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。

　　他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。

　　来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。

　　别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？

　　那不行！

　　这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。

　　就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。

　　导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。

　　有个几年的喘息，说不定能活。

　　电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。

　　上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。

　　他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。

　　生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？

　　门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。

　　当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。

　　分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？

　　这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配。

　　怎么能买？谁买得起？

　　不过邢宝华没给解释，这东西一时半会解释不清，只能等有机会再去解释。

　　医疗好说，到时候在开发区建立一家医院。医疗方面的事儿，也会

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