传。”
沐阳脑子思路高速转了下,很快算出来未来三年后的情况,分析道:“五百人么,如果对比如今几千人,还算比较多。
但我感觉,一年后,我们集团员工肯定要破万,三年后肯定要达到三万人的规模!
而且,研发人员的比例会占到20%以上,逐年提升,那么,你这五百人肯定远远不够用,到时候缺口会很大,伱可以按照一千到一千五百人进行招聘,博士硕士学士按照1:4:5的比例进行招聘吧。”
张总、赖春琴和蒋军听完老板的话,感到很惊讶:这么夸张,三年后三万人!
现在公司才三千人呀!
三年十倍人数,而且研发人员占比还这么多了。
他们不知道老板开挂,不知情很正常,怪不了他们。
特别是赖春琴,突然感到压力好大。
研发人员的20%占比不算什么,像华威等企业,可以达到45%。主要是委外加工多,供应体系员工达到8%。若是自己工厂多,工人肯定要占一大比例,星海集团也在逐渐加大委外加工,要是都自己生产,估计星海集团目前差不多达到一万人了。
“老板,我就是怕招进来之后,这些新人没有项目做。”张总有些担忧,谨慎问了一句。
“放心吧,项目做不完,我还怕人员不足。”
“好的,我重新做计划。”张总看到老板认真的表情,同时盘算时哪个大学应该招多少人,“老板有没有偏向哪个院校的毕业生?你母校那边招多少人为合适?”
“我没有偏向哪个院校学生,主要看能力,看是否愿意留下来,未来可能会在全国各地成立研发部,不一定全在H城,太集中了,不利于吸收人才。我母校那边,只要能力可以,可以优先,但能力不行,就不要勉强,但每年要保底五十人。”
张萧峰闻言,大概明白如何做计划了。
事情就这样定下来了,沐阳看着三人离开,感觉集团的人事总监,还是得找个精英来才行,张萧峰的能力有限,已经跟不上集团的发展,他能当个一般副总也不错了。
公司未来不仅仅有国内员工,也会有海外员工。
集团的副总裁这些岗位没有定下来,就是沐阳觉得目前有些高层跟不上集团发展速度。
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