当时人就是这么想的，毕竟谁都想弄一个铁饭碗。当时的整个环境都是那样，徐春成明白这个道理，他招工除了管理人员啥的，待遇比别人的要好。这样才能找得到，更多的都是从农村出来的孩子，他们刚刚到城里打工，只要有活儿干能赚钱就行，没那么多想法。对他们来说永远不可能得到啥饭碗儿，能有一个临时工的活儿干，能赚到点儿钱回去，他们就很开心了。作为穿越者，前世就是这么活过来的，所以徐春成知道这情况。一开始他就把招工对象定成这一拨人，把他们招回来，自己经过一系列的培训，提高他们各方面的素质，成为自己企业有用的人才。媳妇儿，杨柳也担心徐春成招不到需要的人才，晚上徐春成回来，吃饭的时候，媳妇儿就特别的问道：“找到你需要招的人才了吗？”“招到啦！这年头最不缺的就是人。”徐春城翻着白眼儿说道。杨柳非常不服的说：“我知道不缺的是人，但不是每个人都适合你餐厅的工作，你不说要打造优质的餐厅吗？柚子餐厅就需要优质的管理人员和优质的服务员，整个行业都是才开始起步。以前的餐厅哪儿知道服务这两个字呀？所以他们行吗？”杨柳说的当然是有道理，她理解目前这种状况，好歹她也是有文化的人，在轧钢厂当干部。比一般人有眼光，更知道要办好一个企业需要的是人才。“放心吧，媳妇儿，刚招回来的人确实，离我餐厅的要求差的太远，但咱是谁呀？一个未来优秀的国际级企业家，所以咱直接培训呀，自己培训起来的员工，虽说多花一费一些财力，物力，让他们对企业更有凝聚力，换句话说，更忠诚，更不容易跳槽。毕竟是企业培养了他们，而且我的待遇要比同类企业好的多，这是我企业能够发展好的最根本保障。”“你就吹吧，说的好像跟真的一样。”杨柳帮两人到了半杯酒，鼓起腮帮子说：“来来来，先走一个，喝点儿酒，你说的比唱的更好听。”媳妇儿也是很明显呐，不相信徐春成说的话。徐春城也不想跟媳妇儿怎么解释，同媳妇儿的杯子碰了一下，说了一声干。端起酒杯吱的一声，喝了一口，放下杯子吃菜。不过他不想说，杨柳却愈发好奇，最后还是忍不住问道：“跟我说说呗，你企业的人才是怎么培养的？”“怎么培养？培训呗。”徐春城浅浅的笑了笑说：“先招聘回来，提前培训半个月再上岗。不管是店长，大堂经理，组长，还是普通服务员以及后厨的主厨，普通厨师，所有人员都要经过严格的培训。培训的项目不单单包括职业技能，还有服务态度，公司的规章管理制度，平常的言行，微笑等等。这是一个全方面的课题，除了请这方面的行家，我还自己亲自上阵。”徐春城就像竹筒倒豆子一般，把所有的事情都跟媳妇儿说了。杨柳却不相信的翻着白眼说：“你教他们？你又不是老师，你行吗？”“媳妇儿，小看人是吧？这玩意儿是职业技能，跟当不当老师没关系。三大爷是老师，可他懂吗？”

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