徐春城把傻子请去当他、餐饮分店的主厨之后，傻柱除了天天晚上有打包，带回来的食品质量更高。这家餐厅本来就是走海鲜路线，已经算是比较高档的餐厅。虽然跟那些星级酒店没法比，那只是规模上，菜品的味道铭记，还有餐厅的卫生，服务，整体水平都是按照星级标准要求的。菜品的味道甚至比有些心急餐厅的好，这是徐春城整体餐厅的基本面。正是因为有这种硬性的条件，才有那么多顾客，百吃不厌的来照顾他。这是他赚钱的一基本面，是他公司的主要客人，所以他经常对餐厅的所有人员说：“你们的各项工作和服务都做的特别好，但有一点一定要保持，就是要戒骄戒躁，千万别嫌弃人多。人多是我们的骄傲，是我们的成绩，是我们付出努力的回报。如果哪天开始来的客人减少了，甚至越来越少，你们想你们会是一种什么样的心情，咱公司会是一个什么样的状况？你们是喜欢那样的清净，还是现在的忙碌？”“老板，我们当然喜欢现在这样。”“徐总，你别说了，傻子都不喜欢被客人。”“徐总放心，我们一定会保持这种服务态度和这种工作的积极状态，如果哪天我们客人减少了，就证明我们的服务有问题，我们会自己找问题，解决问题的。”大家叽叽喳喳，七嘴八舌，纷纷表态，徐春成特别满意。他喜欢的就是公司员工这种状态，公司里面除了有级别的厨师，包括厨师长这种。其他都是年轻人，年轻人充满朝气，也充满力量，新生事物在接受方面更快更好，他们是公司的希望，也是公司的未来。至少徐春成是这么认为的，也是这样对他们进行培养的。在徐春城的公司工作，从来不缺学习和晋升的机会。只要有心人，只要不怕辛苦，只要愿意在作之余积极的学习。他都会提供相应的基础条件，比方说帮着联系函授大学，跟他们提供复习资料，甚至帮他们交学费。在关键时刻准他们的假，让他们能够安心的学习，安心的备考，这些都是年轻人能够强劲的动力和基础条件。除了少数甘原落后，不想上进的人之外，更多的人都在积极的学习，进行自己充电。公司有一种非常好的学习氛围和气氛，别说别人，就连许大茂都进步不小，从一开始啥都不懂的仓库管理员，到后来成为仓库主管。一步步走来，除了许大茂聪明好学，吃的苦之外，离不开公司的培养和学习的氛围，还有跟他提供的帮助。这些连许大茂自己都承认。他在自己超市的员工会上都会说：“我们老板才是最有眼光，也是最懂得珍惜员工的老板。没有我们老板的培养，就没有我许大茂的今天，所以我希望的是，你们也要积极的学习。工作辛苦大家都知道，但是辛苦就

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