李武德听着姚院长的批评与建议,心里很是不舒服,凭什么我们过节来送礼,不但不给我好脸色,好被教训了一顿。
他表面上表示接受,其实心里很不服气,看着眼前固执的姚院长,他心里很不服气。
但是毕竟姚院长是院里的一把手,而且掌握着自己以后的升迁大权,他又不得不听。
“武德,你主管的民事庭最近工作如何,马上快要年底了,该结的案子都结了没!”姚院长问道。
“姚院长,你也知道,我们民事庭向来案多人少,压力很大啊!”副院长李武德无奈地说。
“武德,我看你们应该要解放思想,多开动脑筋,深入基层,不断探索,发动群众参与调解,把审判、调解工作放到基层群众中、社会中去,避免孤立办案,从而把大量矛盾化解在诉讼初期。在工作中要采取调解与判决相结合联动模式,“能调则调、当判则判”,强化诉讼与调解联动机制。将司法为民、司法便民落到实处。遇到纠纷要帮助当事人分析利害关系、分清责任是非,通过对当事人进行说服教育,劝说当事人依法办事、打消不切实际的过高要求,从而快速促成调解。”姚院长一边喝茶一边建议说,他也是从一名基层法官一步步做上来的,对于这些细节的法院工作他还是很熟悉的。
“我们这些做司法工作的,要真正做到公正司法,不能以权代法,不能为了个人的金钱利益而违心地制造冤假错案。对当事人要晓之以理,动之以情,寻找案件调解突破口,化解矛盾,通过这些方法把大部分案件都在开庭前得到成功调解,不再需要开庭,不再制作裁判文书,不仅减少了工作量,而且大大减少了出现上诉、上访的可能,这样就可以大大减少审案、判案的压力。提高结案率、判案质量,尽量减少上诉、发回重判的情况。”姚院长继续补充说。
“姚院长,我们也一直坚持这个原则在调解和办案,但是效率就是上不去!”李武德愁眉苦脸地说道,他主管民事庭三年来,一直没有找到症结所在,打开这个局面。
“我知道这个是有难度,但是你们现在工作遇到瓶颈,需要开动脑筋,改进工作方法!”姚院长劝说道。
李武德在姚院长家里坐了一个多小时,就一直听着他在唠叨,对自己主管的工作提出批评建议,弄得他很没面子,坐立不安。
姚院长是军人出身,以前在部队里干过营长,后来转业回到县人民法院,通过自己努力学习,从一名普通法官,当上刑事庭副庭长、庭长、副院长,最后当上院长。军人出身的他性子比较急躁,说话也很直爽,所以院里的很多人都比较怕他的牛脾气。
“姚院长,今天我们就先聊到这里吧,现在也有点晚了,为了不耽误你休息
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