柱另外一个徒弟,胖子也是这样的,明显两人谁也看不上谁,相处之间那叫一个假。
胖子也是上面指派给他的,何雨柱就很不喜欢,不想教。
可没办法,绑死了的师徒关系,你就是不想教,人还是得跟你后面叫声师傅。
师徒之间,得要一个诚心,一个诚意。
愿教,想学缺一不可。
前面两点,高主任可能没有那么在意,可事关到自己的脸面,他还是要关注的。
由己点推算他人,这下子算是缓过味来。
高主任想想也是,这再笨的人,这么长时间了,也不至于最基础的零件不会做吧。
显然秦淮茹的师傅讲话有水分。
“那我给她换个师傅?”高主任试探的回道,要知道李想的报告里,每个车间最后的成长数据,是由他来出具的。
钳工这道程序,在轧钢厂里一共有十二个车间。
大家的产能相差并不大,也就是说任何一点可摇摆的数据,都能影响到车间排名。
这件事会不会作为拖后腿的污点记录在案,那完全是李想说了算。
就算他真写进了,高主任也没办法,毕竟这是事实,又不是李想编撰的。
李想沉吟了下,说道:“现在最重要的是把秦淮茹的技能提上来,得给她换个技术过硬又肯教的师傅,否则还是这么懵懂一无所知的上班,就等于是在拖你这个车间的后腿。”
“你说的是。”高主任在脑海里搜寻着合适的人选,他的眼睛一亮,想到了一个人。
然后他给李想介绍起此人来。
李想这下不需要再动脑筋了,高主任选的跟秦淮茹要换的,恰好是同一个人。
可见这人无论是技术还是品性真的不错。
“你要说好,那肯定没多大问题了,就定这个人吧。”
不过,李想话锋又一转,提醒高主任道:“原来那个人不适合教徒弟,他的资料我大概看了一下,成材率太低,有的人就适合自己单干,就像易中海师傅一样,八级工技术没得说,可就是教不会徒弟。”
李想的话被高主任听在心里,点头应是,心下打定,以后不会再委派新学徒跟他后面学。
这么一个小决定,对于他们来说只是口头上一两句话的事。
可是对于这个师傅来说,后面等于断了一条可持续的经济来源。
这年头师傅不是口头上叫叫而已。
逢年过节,都是要送礼的。
要不然人凭什么要教你技术呀,还真以为上级发两句话,人就心甘情愿对你肝脑涂地啦。
当然这其中也有坏师傅和坏徒弟。
秦淮茹现在的师傅和何雨柱的胖子徒弟,就是此中案例。
有的收了礼还是憋着坏不愿意教,有的孝敬全靠一张嘴,就想哄着师傅教活。
高主任的动作很快,隔天就把两人拆开,让秦淮茹跟在大拿后面学。
而事实真相也很快水落石出。
在这位大拿悉心教导下,不出一个星期,秦淮茹做着一些简单的零件,已经像模像样了。
这就更能表明,她原来的那位师傅是个教学废物。
这是来自于高主任的评价。
他还真没往不愿意教的上面想过,只当是这家伙确实教不来。
心中更是笃定,以后教徒的事不会让他沾边。
没了师徒关系作为掩护,以后这位再想朝其他人伸手,估计就没那么容易了。
谢谢读者朋友“20190408122521311”的打赏。
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PS:在跟高主任对话当中,有两条切入线,一直在摇摆在选哪条,最后还是以聊家常的方式切入进去。
另一条是以完全的工作线去讲,李想在此事当中就能撇的更干净。
可能故事线在我脑海里,我会不自觉的代入这帮人的想法,就觉得,这件事的最后走向都是在帮秦淮茹,要是太干净了,以上面这帮人精的心思,反而更会遐想些有的没的。
哎~我这想太多也不好,难怪我写的慢。
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