历的环节不能有,凡是投简历求职的,我们照单全收。”
郝云在小本子上写着,脸上充满困惑:“啊?可是裴总,这样工作量就太大了,根本面试不过来啊。”
裴谦摇了摇头:“不需要每个都面试。”
“我们找个时间,为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地,让他们闭卷答题。”
“到时候按照岗位取前几名进入面试。”
郝云依然很懵:“这样的话,成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试,需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”
“人数越多,花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看,搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”
造价不菲?
那不是正好吗!
裴谦严肃道:“这都是必要的成本,不能节省。”
“呃,好的。”郝云点点头,在小本子上快速记录。
郝云纪录完了,扫了一眼小本子上记下的内容,又问道:“考试题的话,是让各个部门的负责人来出题、阅卷?”
裴谦摇了摇头:“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”
“笔试会分成上下两场,上半场是基础能力测试,包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等,着重考察求职者的基础能力;下半场是专业知识测试,由各部门负责人出题,考察本岗位所必需的知识和能力。”
“笔试结束之后,按照总分排名进入面试。”
“面试阶段,要打乱岗位顺序,由各部门负责人进行交叉面试。”
郝云:“啊?交叉面试是指?”
裴谦解释道:“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者,摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部门,由临时抽签决定。”
郝云更加迷茫:“裴总,这样好吗?俗话说隔行如隔山……”
裴谦微微一笑:“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如,腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者,即使他对逆风物流的工作并不清楚,但只要对着面试答案,也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
郝云感到茫然:“可是,这样做意义何在呢?”
裴谦卡壳了一下,不过很快反应过来:“这样做的意义……很大啊!比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况!”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病!”
郝云恍然地点点头,赶忙记录。
裴谦继续说道:“面试环节之后,按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不过,在此之后还有第三个环节,那就是腾达精神契合度测试!”
“这个环节将由我来亲自出题,组织所有人进行考试,最后电子阅卷。”
“通过该测试的,才能正式入职。”
“如果没通过的话,就只能进入为期一个月
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