不!恰恰相反,在腾达,这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已,并不是真正的努力,只是在做表面功夫。”
“在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”
“只有后者这样的员工,才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力,而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正的眼光长远!”
“所以,腾达精神,不应该仅仅是简单的不加班,也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
“腾达精神,应该是学会平衡生活与工作,不加班,是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态,让自己的职业生涯更顺,让公司的发展更好,达成一种双赢!”
“虽然表面上来看,这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情,但这显然不是裴总的最终目的。”
“否则,他也不必这么拐弯抹角,搞出这样一套测试题来让大家猜。”
“只有领会到这一层精神,才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡,而是能够真正理解他的用意,有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才!”
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的,所以腾达才能如此的人才济济!”
“而如果按照这样的面试程序继续下去,未来的腾达……前途不可限量!”
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
以前,他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
但现在,裴总给他上了一课。
很多公司把员工视为对立面,想尽一切办法压榨员工的利益,结果导致员工毫无工作积极性,这种风气一旦形成,就会严重影响公司未来的发展。
而在腾达这里,公司与员工的利益是一致的,这是一种和谐共赢的关系!
吴滨感觉自己完全悟了。
他决定把自己的心得,完全记录下来。
以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中,一定不能辜负裴总的良苦用心!
……
……
周二。
裴谦在办公室里,查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。
通过率明显提升!
裴谦不由得微微点头,看起来,大家对腾达精神的领悟进展很快嘛!
不过,也有十几个新员工已经连续失败两次了。
等一个月的实习期到了的时候,如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试,那就只能说声“很遗憾”了。
对于这些人,裴谦一点都不心疼。
都是一心想着加班的死硬派,这种人就不应该成为腾达的员工!
早日清除掉这些隐患,才能高枕无忧!
……
工位上,李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。
一个是普通版,一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
在经过这么长时间的修改之后,这两个版本总算是有点人样了。
虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。
Bug的话,也修得差不多了,这个版本基本算是稳定。
当然,再更新的话肯定还会有更多的bug,但至少那不是短期内需要担心的问题。
李雅达知道,至少自己离开的这五天内,可以放心了。
等五天之后回来,正好收集一些玩家意见,再进行下一轮的开发和改动。
李雅达刚准备关机,突然发现,人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
文档的标题是《腾达精神解读(推测版)》。
“嗯?这是什么?”
李雅达有些疑惑,点击文档打开。
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