担忧。
欣慰的是,员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识,一定会如期完成,这样一来,裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。
但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼?
裴谦很无语,谁特么要求你们回报了?
你们别搁这瞎猜啊!
裴总做好事一向是不求回报的,你们这样让我很难做啊!
看完这两道题的解答之后,裴谦意识到了一个非常严重的问题。
这套腾达精神契合度测试的本意,被严重曲解了!
其实裴谦本来的想法,单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱,并没有多想。
但是也不知道怎么的,大部分人确实理解到了“多休息”这一层,但莫名地往后边又加了一步:多休息是为了更好地工作。
这一下子就变味了!
从原本的咸鱼精,变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”
“原来这套题完全被理解歪了啊!”
裴谦以手扶额,感觉有些一言难尽。
问题来了,怎么办?
从这些测试题的答案来看,显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼,而且还不少。
问题在于,裴谦也不能拿他们怎么样,毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。
说到底,裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题,让大家会错意了。
当然,裴谦也不认为锅全都在自己这边,公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解,也不能跟商量好了的一样、这么一致吧?
这背后肯定有人在推波助澜,统一了大家的思想!
裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台,开始思考对策。
首先,肯定是要改题库!
目前的题库已经不符合需求了,很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试,被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍,大幅提升了员工们的工作效率!
所以,裴谦觉得应该再加入一些新的题目,在原题库的基础上,把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。
比如,出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。
那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们,肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。
当然,具体的题目肯定要好好斟酌一番,意图不能太明显,要把关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中,这样才不会被轻易发现破绽。
为了防止打草惊蛇,即使选了这种选项,也依旧会通过腾达精神契合度测试,只不过,裴谦会随便找个借口,把这些人给安排了。
到时候就明确告诉大家,会根据测试结果挑选出一部分人,安排到一些其他的项目去。
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
总之,尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低!
除此之外,腾达精神到底是怎么跑偏的,这事也必须彻查,绝对不能善罢甘休!
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