承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
在很多公司眼中，员工就是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值就会急剧下降。
第二种人，近期有生育计划的人。
这个就更不用解释，要生孩子自然要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分的精力，必然会影响工作效率。
因此对这类人公司大多规避！
而腾达这方案啥意思：还他娘男女不限。
这是打算帮日本放缓人口老龄化？加速补充新人口！。
“开玩笑吧，腾达这是为了扩大企业名声彻底放福利吗？”
中年大叔道：“我们腾达一直秉承着取之于民用之于民，要承担社会责任、净化社会风气、为其他公司做一个好的榜样。所以现在固然是亏损的，但公司也相信人和人之间是值得互相信任的。”
“这不你看……腾达在gog的日充值量也再次达到新的高峰。老哥，你既然是庆应大学毕业的，我觉得真的该来应聘我们公司。腾达日本部需要发展的更快，正需要你这种高端人才啊。”
看着男人逐渐热血的眼神，中年大叔继续道：“平成一代现在就是废物。日本重新崛起还得靠我们昭和男儿！”
“要不，我去试试看。”男人抹抹嘴，眼睛里闪动着奋斗的光。
“老公，我看好你哦，加油！”
…………
…………
拉面馆的一角，天之本樱手托着下巴，在一张餐桌前见证了以上这热血而温馨的一幕。
她的眼睛里没有显露出兴奋激动，流转出更多的是羡慕和无奈。
一个穿着和服的妇人这时走到天之本樱的身边低语道：“小姐，你在这里坐了已经很久了。这里毕竟是名古屋，我们还是……”
小樱摇摇头，摆手道：“再让我坐一小时，放心吧，不会有人想到的。然后有关于家族赈灾方面的决意会议出来了吗？我们可不能……”
说到这，她欲言又止，小心的看了看自己的周遭。
正所谓隔墙有耳，有些话还是不能直接说出口的。
作为三井家未来的继承人，小樱深知东京的这次斯哥拉之变给家族带来了巨大损失。
光说直接损失，她的财产丢失近百亿！
虽然根据相关条例，她们是可以找日本的国立保险公司进行依法赔偿的，但由于这次灾难的受难群众近千万，那家保险公司要赔的人恐怕也多达千万。
所以等国家赔偿，最起码得等明年！
并且由于千代田被毁，日本的政府核心机关目前也毁了了七七八八。
除了文部科学省的部长当时在名古屋出差，其他的国级干部都在那次灾难中不幸遇难。
换言之，日本的内阁现在也需要重组。
因此，明年能否顺利得到赔偿依旧是不确定的。
然则就在这个各大财阀都亏的要破产的时候，那个中国企业土豪的赈灾了！并且是完全不计亏损的赈灾。
在别的财阀都哭穷，在尽可能缩减开支的时候，腾达集团是不要命的往外发钱！
不仅大力搞赈灾，服务自己的客户群体，同时在收拢人才上也做到了丧心病狂。
这么搞招聘的最核心成果就是收拢到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。
腾达日本部本来面临的最大的问题是什么？
公司过分的年轻化！
公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事。但年轻化也会导致如做事不够沉稳，不够踏实。
反观35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，人脉也相对较广。
这批人如果真的都加入腾达的其他日本分部，腾达的中生代力量也就有了！
至于为什么特别挑选近期有育儿计划的，这无疑也是腾达在放长线钓大鱼。
近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，兼具家庭责任感。
这种人虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也可以给他们带来奋斗的动力。
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