来说，好点子有的是，他这次之所以把这个点子扔出去，可能也是在试验一种模式。”
“腾达集团的研发能力终究是有限的，腾达游戏和觞洋游戏这两个部门再怎么研发，一年也就做那么四五款游戏。”
“而招人总归是有个限度的，招来的新人得慢慢培养，不可能一蹴而就。”
“很多其他游戏公司的团队都是磨合了很长时间的，集体挖过来不现实，单独挖人效率又很低。”
“总之，是时间限制了裴总的想象力。”
“但如果能通过这种‘外派’的方式将这个模式推广出去，那不就可以快速开发出很多好游戏了？而且裴总只是出了个点子，就可以给腾达拿到不错的分成，这是一种共赢的模式。”
“如果这种模式能广泛推广，那么不仅可以给公司带来非常可观的收入，还可以逐渐影响整个国内市场的游戏环境！”
张元听得频频点头。
嗯，感觉很有道理！
裴总不可能仅仅为了挖一个人就费这么大的力气，一直以来，裴总走的每一步棋都是走一步看三步，必定是有很多种收获，才会去做。
张楠的这个解释，确实是更合理的解释。
前面两点是已经被快速验证的，而最后一点则尚不明朗。
但一旦成功，随着腾达模式在国内推广开，必然产生非常巨大的影响！
其实仔细想想就会发现，裴总在这一领域早有布局，不论是穷途计划的独立游戏孵化基地，还是派李雅达去负责的朝露游戏平台，似乎都在为某个庞大的布局做铺垫。
张元不由得感慨，果然裴总还是太深不可测了！
腾达的部门越来越多，每个部门和项目的发展也越来越快，之前张元还能掌握一些其他部门的动向，但现在已经完全不行了。
在腾达内部都已经出现了“隔行如隔山”的情况，张元甚至已经难以解读裴总在GOG项目组这边的真实意图了。
每个负责人都只能在自己负责的领域内理解裴总意图，而裴总却能统筹这么多的部门，总是在恰到好处的时机给予指导。
这得是一种多么强大的布局能力！
张元心目中裴总的形象，不由得又高大了几分。
但在感慨完裴总的精彩操作之后，张元心头再度浮现出了困扰依旧的疑问。
“可是……受苦旅行的事情又怎么解释呢？”
“你现在也是负责人了，早晚也跑不了。”
张楠：“……”
她本来对受苦旅行并不关注，结果一听张元这话，脸也瞬间垮了下来。
确实，有时候在腾达做负责人真不如做普通员工，因为负责人常常是要提心吊胆的，不是担心被换岗位，就是担心去旅行。
以前还好，顶多是自己出去旅游，但现在都换成包旭统一安排了，还净挑那些鸟不拉屎的地方，太难了！
“这……也许是裴总
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