先免费供应给职工们，少量卖给社会上的人。

　　不说别的，就这个小小的待遇，那真是多少越中小孩子童年的梦想，从小就想进越钢厂做正式工。

　　如果是临时工，不但待遇差很多，钞票少，待遇还不稳定。

　　正式工敢跟一把手拍桌子，领导还无可奈何，特别硬气。

　　你换了临时工敢吗？当心马上让你卷铺盖滚蛋！

　　可能单位里临时工是干活最多最累的，但绝对是最底层的，每次升职加薪入D都没份。

　　关键是这个时代的临时工退休是没有“老保工资”的，退休待遇没份。

　　所以1983年无论哪个单位，编制都是重中之重，为了一个编制，单位领导与领导之间，职工与职工之间，打破头的事情并不少见。

　　尤其是卫生系统，因为国家困难，所以放出来的编制越来越少。

　　像越中地区人民医院，这么一家职工一千多人的大单位，每年编制名额不超过20人，其中卫校只能分到个位数。

　　陈棋那一届，医士班只有3个名额，也就是3个人能进人民医院转正。

　　可到了今年，或许是去年的事情做得不地道，人民医院在医士班只招1个名额，整个卫校只要4个名额，创下历史之低。

　　这还是人民医院效益好，招人能养活。

　　像很多县医院，县中医院，县妇保院、乡镇卫生院这样的小医院，自己养活自己都困难，那就更不愿意多招人了，多招一个人意味着要多承担一人的工资福利。

　　当初陈棋刚到黄坛卫生院就被严院长给嫌弃了，觉得临床中专生没用，要他白养活了。

　　而且医院里，就算当年有编制名额批下来，那都是优先要照顾本院的临时工，总要给他们一点盼头。

　　至于临时工怎么样才能转正，这里面的巧妙就多了，说出来可以写成一本《黑厚学》

　　你要表现好、你要工作积极、你要群众基础好，这些仅仅都是表面。

　　关键是你要舍得……咳咳，否则你啥也不是，你就永远是临时工。

　　有些‘’特殊人才‘’哪怕本院没有编制，是可以向兄弟单位借的。

　　比如某位职工她明明在四院工作，想转正没名额了，那可以向名额多的二院借一个。

　　也就是工作在四院，工资也有四院开，组织关系却在二院，等过一段时间，再以“调职”的方式从二院转到四院，这就完美避开了编制的限制。

　　对有门路的人来说，规章之内处处是漏洞，他们有得是办法钻营。

　　现在黄坛卫生院一下子拿到了20个编制，这20个编制就是20个香饽饽，一下子就被卫生系统内的人盯上了。

　　不少人都蠢蠢欲动了。

　　而陈棋是想拿这些编制招收真正的人才，大力发展卫生院的，这就产生了矛盾。

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