是破口大骂，骂我无能，骂我再不能做出成绩来就撤了我的职！这科主任谁爱干谁干。
反正我是干不了了，我宁可去外二科当小医生，没烦恼来钱快，听说你们外二科一天到晚水果不断？糕点管够？都是病人家属送的？妈呀，你们这是皇帝过的日子呀。”
黄瑛这时也看着陈棋说道：
“陈副，现在外二科发奖金的事情在医院里闹得纷纷扬扬，你这也太高调了，应该事先保密的，你这不发钱还好，一发几百块，把全院职工都逼疯了，容易引起不必要的麻烦。”
陈棋无奈地叹息到：
“黄院长，你觉得这事瞒得住？大伙儿一个医院的，朝夕相处，有些事情是根本瞒不住的。就算我要瞒，到时我把补贴表格交到财务处，这事照样会人尽皆知。
既然注定瞒不住，我就索性不管了，别人知道就知道，反正这是外二科的小金库是合法收入，不怕人举报，而且被人知道外二科的高补贴，从医院管理的角度讲，绝对不是件坏事。”
站在副院长的角度，陈棋是希望通过这件事情去刺激刺激四院那些得过且过，做一天和尚撞一天钟的职工们。
四院的条件在越中地区并不算太好，毕竟不在城区，但也绝对不算差，曾经部队医院的牌子也是响当当的。
结果转制后才十多年时间，医院就大踏步后退，不但拉大了与人民医院的二院的差距，甚至连越州西部地区的基本盘都没保住。
很多珂桥镇附近的病人宁可花费更多时间去城区求医，也不选择家门口的四院，这不得不说是四院的一种失败。
四院每年的业务目前只能维持医院的正常开销，无力引起新设备新技术。
全院除了外科、妇产科每月有节余发放少量补贴外，其他所有科室，所有职工都只能拿基本工资，更别提新建什么职工小区等福利了。
白瞎了“越中四院”这真金字招牌，连黄坛卫生院都不如。
职工拿不到钱，积极性就无法提高，再加上医院还要养那么多闲人，这就形成了一个恶性循环。
陈棋当了几年院长，心中的格局已经上来了，他对四院的现状是不满的。
而且他认为茅院长用行政命令去指挥临床科室必须要增长多少业务，这也注定是要失败的。
你医院的内核没有改变，奖惩体系不完善，医疗水平不提高，职工的积极性没调动，那你凭什么吸引病人前来就医？凭什么提高就诊量？
靠命令，行吗？
病人凭什么听你茅院长的？人家是会用脚投票的？到时5路车一坐去城区医院不要太方便哦。
所以陈棋没能分管临床，或者说没有分管外科也是一桩好事。
与其劳心劳力，苦口婆心让职工们改变，还不如从头开始，自己创建一个有朝气的科室做示范。
外二科就是他的试验田。
为什么叫“外二科”，而不是直接叫“越中地区唇腭裂治疗中心”？
一个名称里面其实有奥妙的。
外二科嘛，现在只做兔唇，保不齐哪天其他外科疾病也开始收治了。
陈棋心里清楚，兔唇修补术也仅仅是他的一个敲门砖，无奈之举，绝不是他未来的主业。
他牢记着自己的主业是要做肝胆胰外科医生。
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